MARINA MANAGEMENT MENTORSPresentazione aziendale

L’operatore si è schierato al segreto

Strategia e selezione del gestore del marina

Definisci come dovrebbe funzionare la marina e creare una base strutturata per selezionare l’organizzazione responsabile della consegna.

Marina operatore strategia & selezione

La decisione dietro la scopa

Inizia con le domande giuste.

L’operatore deve adattarsi alle ambizioni commerciali, agli standard di servizio e ai requisiti a lungo termine dell’attività.La confrontazione dei candidati è difficile quando il modello operativo e le responsabilità non sono state definite.

Discussione di questo ambito

Cosa copre il lavoro

La scala a un occhio.

01

Modello operativo

Definisci l’approccio di gestione proposto e le responsabilità che devono essere assunte con il proprietario e il futuro operatore.

02

Richiesta di proposte

Preparare un RFP strutturato che descrivi i requisiti operativi e le informazioni necessarie dai potenziali operatori.

03

Valutazione e logica del contratto

Sviluppare una rete di valutazione e esaminare la logica del contratto di concessione o di gestione insieme al modello di servizio e di business proposto.

Metodo e fornitura

Come il lavoro
Prende la forma

Una chiara struttura, assegnazione di responsabilità e breve servizio aiuta il proprietario a valutare i potenziali partner contro una comprensione comune dell’attività e dei suoi obiettivi.

Scopri i flussi di lavoro e le uscite tipiche qui sotto. I livellabili e i percorsi di revisione sono concordati intorno alle tue priorità, informazioni disponibili e la fase del progetto.

Strutture operative e governance

Confronta la gestione diretta, le operazioni specialistiche e gli arredamenti ibridi contro i requisiti dell’attività. Esaminare come funzionerebbero il controllo, la responsabilità, i servizi condivisi e le responsabilità commerciali, quindi stabilire una proposta di struttura di governance per il proprietario di discutere con i suoi consiglieri designati.

Tipiche uscite

  • Confronto strutturale operativo
  • Principi di governance raccomandati
  • Organizzazione e linee di reporting

Responsabilità e servizi condivisi

Affidare la marina principale, il club e le funzioni di supporto tra le parti interessate. Chiarificare chi fornisce ogni servizio, gestisce l’interfaccia e scalata le decisioni, in modo che gli operatori prospettivi possano comprendere sia la loro propria assegnazione e le loro dipendenze dagli altri.

Tipiche uscite

  • Matrix di Responsabilità e Matrix di Responsabilità
  • Servizi condivisi e calendario di interfaccia
  • Principi di escalazione e decisioni

Operatore breve e attese di servizio

Tradurre il concetto operativo in un breve testo pratico che copre l’offerta di servizi, le ipotesi del personale, i sistemi e le capacità di gestione previste. Definire le prove che i candidati dovrebbero fornire e le aspettative di servizio contro le quali le loro proposte possono essere discusse e valutate.

Tipiche uscite

  • I requisiti dell’operatore brevi
  • Candidati e criteri di esperienza
  • Servizio e aspettative di segnalazione

Framework di selezione e decisioni dei clienti

Creare una base coerente per confrontare le proposte dei candidati e identificare lacune o clarificazioni. dove incluse nell’impegno, support briefings e interviste; l’estensione della gestione delle offerte, negoziazione commerciale e preparazione del contratto è definita separatamente con il cliente.

Tipiche uscite

  • Proposta di quadro di valutazione
  • Temi di chiarificazione e intervista
  • I risultati di selezione e la nota decisionale del cliente

Chi lo sostiene

Costruito intorno al tuo ruolo.

Prima di cominciare.

La selezione dell’operatore dovrebbe aspettare fino a quando la costruzione è completata?

Il futuro modello operativo informa i requisiti di progettazione e trasmissione. affrontarlo durante lo sviluppo aiuta a collegare queste decisioni prima che l’attività si apri.

Che cosa rende utile l’analisi?

Una breve rete condivisa e di valutazione fornisce al cliente una base costante per confrontare le proposte contro le esigenze della marina, piuttosto che confrontare assunzioni e scopi diversi.

Vediamo cosa succederà il prossimo

Diamo la giusta portata.

Inizia con le tue priorità, le prove disponibili e le decisioni in avanti.

Parliamo del tuo progetto